jagomart
digital resources
picture1_Research Pdf 44963 | 224970 Evaluasi Penerimaan Kinerja Human Resour 91a5b8a3


 170x       Filetype PDF       File size 0.13 MB       Source: media.neliti.com


File: Research Pdf 44963 | 224970 Evaluasi Penerimaan Kinerja Human Resour 91a5b8a3
evaluasi penerimaan kinerja human resource information system universitas bina darma 1 2 diana kurniawan dosen universitas bina darma jalan ahmad yani no 3 palembang 1 2 sur el diana binadarma ...

icon picture PDF Filetype PDF | Posted on 17 Aug 2022 | 3 years ago
Partial capture of text on file.
                    
                                 EVALUASI PENERIMAAN KINERJA HUMAN RESOURCE 
                                   INFORMATION SYSTEM  UNIVERSITAS BINA DARMA 
                                                                                        
                                                                                 1                   2 
                                                                        Diana , Kurniawan
                                                                Dosen Universitas Bina Darma 
                                                            Jalan Ahmad Yani No.3, Palembang 
                                                                                       1                                             2
                                       Sur-el: diana@binadarma.ac.id , kurniawan@binadarma.ac.id  
                                                                                        
                           Abstract: This study aims to study on user acceptance levels of the Human Resources Information 
                           System (HRIS) UBD.  Evaluation to see how far the system is functioning properly in accordance with 
                           its function so that the system supports the task effectively. This evaluation provides information on the 
                           perception of users that can be entered for UBD in developing HRIS in the future.  The model used is 
                           Human - Organization - Technology (HOT) Fit Model.  The components include human (system use 
                           and  user  satisfaction),  organization  (structure  and  environment),  technology  (system  quality, 
                           information quality and service quality). Instrument research using questionnaires, scoring by using a 
                           Likert  scala.    Retrieved  fact  that,  variable  human,  organization  and  technology, and a  significant 
                           positive effect on the acceptance of the performance of HRIS UBD. Factors affecting the successive 
                           visits of the loading factor is variable technology (0.541 (0.001)), human variables (0.308 (0.001)), 
                           and the organization variable (0.220 (0.027)). 
                            
                           Keywords: Human Resource, Information System, and HOT Model 
                            
                           Abstrak:  Penelitian ini melakukan kajian tentang tingkat penerimaan pengguna Human Resources 
                           Information System (HRIS) UBD.  Evaluasi untuk melihat seberapa jauh sistem berfungsi dengan baik 
                           sesuai dengan fungsinya sehingga sistem mendukung tugas secara efektif.  Evaluasi  ini memberikan 
                           informasi  tentang  persepsi  dari  pengguna  yang    dapat  menjadi  masukkan  bagi  UBD  dalam 
                           mengembangkan HRIS di masa datang.  Model yang digunakan adalah Human ± Organization ± 
                           Technology  (HOT)  Fit  Model.    Komponen-komponen  antara  lain  human  (system  use  dan  user 
                           satisfaction),  organization  (structure  dan  environment),  technology    (system  quality,  information 
                           quality  dan  service  quality).    Instrumen  penelitian  menggunakan  kuesioner,  penentuan  skor  untuk 
                           item-item pernyataan tersebut terhadap masalah yang diteliti menggunakan scala likert.  Diperoleh 
                           fakta  bahwa,    variable  human,  organization  dan  technology  berpengaruh  positif  dan  signifikan 
                           terhadap penerimaan kinerja HRIS UBD. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan penerapan 
                           Human Resource Information System (HRIS) UBD secara berturut-turut dilihat dari loading factor 
                           adalah  variabel  technology  (0,541(0,001)),    variabel  human  (0,308(0,001)),    dan  variabel 
                           organization (0,220(0,027)). 
                            
                           Kata Kunci:  Sumber Daya Manusia,  Sistem Informasi, dan Model HOT 
                    
                   1.      PENDAHULUAN                                                      kelola dan tata kelola manajemen sumber daya 
                                                                                            manusia  di  UBD.  Berbagai  fasilitas  telah  di 
                           Human  Resources  Information  System                            kembangkan di dalam sistem informasi ini antara 
                   (HRIS)  merupakan  suatu  program  aplikasi                              lain, penyajian informasi pendidikan, penelitian 
                   komputer  yang  mengorganisir  tatakelola  dan                           dan pengabdian kepada masyarakat dosen UBD 
                   tatalaksana manajemen sumber daya manusia di                             yang  menjadi  data  untuk  menghasilkan  nilai 
                   perusahaan         guna            mendukung           proses            kinerja  dosen  dilingkungan  UBD  dan  fasilitas 
                   pengambilan  keputusan  dengan  menyediakan                              lainnya.    Dengan  dibangunnya  sistem  ini  
                   berbagai  informasi  yang  diperlukan.  Pada  saat                       diharapkan  informasi  tentang  sumber  daya 
                   ini,   Universitas  Bina  Darma  (UBD)  telah                            manusia dapat lebih up to date  karena civitas 
                   mengembangkan  HRIS guna mengorganisir tata                              akademika  UBD  dapat  mengentrikan  sendiri 
                                   Evaluasi Penerimaan Kinerja Human Resource Information System  ...  (Diana & Kurniawan)          71 
                    
                
               data-data   terbaru   tentang   kegiatan-kegiatan          software  technology  among  the  users  is  vital 
               akademik  dan  non  akademik  yang  telah                  since the success and failure of any new systems 
               dilakukannya.                                              to operate in a new environment depends largely 
                      Karena     sistem     ini    relatif   baru         on  the  acceptance  of  the  users  of  the  system 
               dikembangkan,    maka  dirasakan  perlu  untuk             (Mohamadali,  A.,N.,  Garibaldi,  M.J.,    2010).  
               melakukan  kajian  tentang  tingkat  penerimaan            findings show that having the right user  attitude 
               pengguna Human Resources Information System                and  skills  base  together  with  good  leadership, 
               (HRIS) di UBD.  Evaluasi terhadap sistem ini               ITfriendly environment and good communication 
               dilakukan  untuk  melihat  seberapa  jauh  sistem          can  have  positive  influence  on  the  system 
               berfungsi dengan baik sesuai dengan fungsinya              adoption (Aliza, dkk, 2010).  The alignment of 
               karena  sistem  tidak  hanya  didukung  oleh               IT  and  organizational  strategy  has  led  to  the 
               fungsionalitas yang baik akan tetapi juga harus            initiation of a number of systems  (Yusof, M.M., 
               mampu  memenuhi  kebutuhan  penggunanya.                   Kuljis,. J., 2008).    
               Selain itu, evaluasi  sistem ini dapat memberikan                Yusof  et  al.  (2006)  memberikan  suatu 
               informasi  tentang  persepsi  dari  pengguna               kerangka  baru  yang  dapat  digunakan  untuk 
               sehingga  dapat  menjadi  masukkan  bagi  UBD              melakukan  evaluasi  sistem  informasi  yang 
               dalam mengembangkan HRIS di masa yang akan                 disebut  Human  ±  Organization  ±  Technology 
               datang.      Pada  tahapan  ini  evaluasi  yang            (HOT)  Fit  Model.    Komponen-komponen 
               dilakukan  meliputi  pengukuran  kinerja  sistem,          penting  pada  model evaluasi  ini adalah  human 
               untuk    melihat    keefektifan   sistem    dalam          yang terdiri dari system use dan user satisfaction, 
               mendukung tugas.  Hal ini penting agar investasi           organization    terdiri   dari    structure   dan 
               mahal  terhadap  fasilitas  teknologi  ini  dapat          environment,  technology  terdiri  dari  system 
               dimanfaatkan  dengan  baik  dan  tidak  menjadi            quality, information quality dan service quality. 
               investasi   yang  sia-sia,  karena  salah  satu            Model  ini  relatif  baru  dikembangkan  sehingga 
               penyebab kegagalan penerapan sistem informasi              banyak  peneliti  yang  menggunakan  model  ini 
               adalah aspek perilaku penggunaanya, yang dapat             untuk  mengevaluasi  sistem  informasi.      The 
               diselesaikan dengan merubah perilaku penolakan             framework outlined three essential components 
               menjadi perilaku penerimaan.  Untuk hal yang               of IS: Human, Organization and Technology and 
               telah  diuraikan  diatas,  perlu  dilakukan  evaluasi      the  impact  of  IS  corresponding  to  eight 
               penerimaan kinerja HRIS UBD.                               interrelated  dimensions  of  IS  success:  System 
                      In fact, there are many avenues for future          Quality,  Information  Quality,  Service  Quality, 
               research  which  are  opened  up  from  this  new          System  Use,  User  Satisfaction,  Organizational 
               understanding  of  human  service  technology              Structure,  Organizational environment and Net 
               (Stanfort  R.J.,  2008).  Findings  from  fieldwork        Benefits (Aliza, dkk, 2010).   
               will (hopefully) be used to further improve and 
               refine the model. Identifying what are the factors 
               that influence successful implementation of new 
               72                                                           Jurnal Ilmiah MATRIK  Vol.16 No.1, April 2014: 71-80 
                  
                                                                                  Resource  Information  System  (HRIS)  UBD 
                                                                                  dalam  proses  pengambilan  keputusan  tentang 
                                                                                  sumber        daya       manusia        UBD        dan 
                                                                                  mengembangkan  penerapan    Human  Resource 
                                                                                  Information       System        (HRIS)       sehingga 
                                                                                  meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia 
                                                                                  UBD. 
                                                                                          
                         Gambar 1. HOT-Fit Framework 
                                                                                          
                         
                                                                                  2.     METODOLOGI PENELITIAN 
                        Berdasarkan  uraian  yang  telah  diuraikan 
                                                                                            
                 diatas,   Hipotesis  atau  dugaan  awal  pada 
                                                                                         Adapun  yang  menjadi  objek  penelitian 
                 penelitian ini adalah : 
                                                                                  adalah  Human  Resource  Information  System 
                 H1  : Terdapat pengaruh yang signifikan antara 
                                                                                  (HRIS)  Universitas  Bina  Darma.      Alasan 
                        human terhadap kinerja Human Resource 
                                                                                  peneliti untuk melakukan penelitian pada Human 
                        Information System (HRIS) UBD. 
                                                                                  Resource Information System (HRIS) Universitas 
                 H2  : Terdapat pengaruh yang signifikan antara 
                                                                                  Bina Darma, adalah : 
                        organization  terhadap  kinerja  Human 
                                                                                  1)  Sistem ini baru dibangun sehingga dirasakan 
                        Resource  Information  System  (HRIS) 
                                                                                      perlu    untuk  dilakukan  kajian  perilaku 
                        UBD. 
                                                                                      pengguna  untuk  perbaikan  sistem  dimasa 
                 H3  : Terdapat pengaruh yang signifikan antara 
                                                                                      yang akan datang sehingga sistem ini dapat 
                        technology      terhadap     kinerja    Human 
                                                                                      dimanfaatkan secara optimal. 
                        Resource  Information  System  (HRIS) 
                                                                                  2)  Karena  pertimbangan  lokasi  yang  cukup 
                        UBD. 
                                                                                      dekat  sehingga  ada  kemudahan  dalam 
                        Tujuan  penelitian  ini  adalah  mengukur 
                                                                                      mengakses informasi yang dibutuhkan. 
                 keberhasilan      penerapan      Human       Resource 
                                                                                  3)  Pertimbangan  biaya  dan  waktu  penelitian.  
                 Information System (HRIS) yang baru diterapkan 
                                                                                      Pemilihan  lokasi  ini  diharapkan  dapat 
                 di Universitas Bina Darma dengan menggunakan 
                                                                                      menggambarkan  persoalan  penelitian  yang 
                 human  organization  and  technology  fit  model 
                                                                                      telah      dirumuskan        dalam       kerangka 
                 (HOT  fit  Model)  dan  mengidentifikasi  faktor-
                                                                                      konseptual.   
                 faktor    yang      mempengaruhi         keberhasilan 
                                                                                         Data  yang  digunakan  dalam  penelitian 
                 penerapan Human Resource Information System 
                                                                                  terdiri  dari  data  primer.  Data  primer  diperoleh 
                 (HRIS)  UBD.    Dengan  tercapainya  tujuan 
                                                                                  melalui  pengamatan  langsung  di  lapangan 
                 penelitian, penelitian ini memberikan kontribusi 
                                                                                  dengan  berpedoman  pada  instrumen  penelitian 
                 untuk menjadi masukan bagi pihak manajemen 
                                                                                  menggunakan kuesioner.  Penentuan skor untuk 
                 UBD tentang faktor-faktor yang harus diperbaiki 
                                                                                  item-item pernyataan tersebut terhadap masalah 
                 sehingga  meningkatkan  penggunaan  Human 
                                                                                  yang     diteliti   menggunakan        scala     likert. 
                               Evaluasi Penerimaan Kinerja Human Resource Information System  ...  (Diana & Kurniawan)          73 
                  
                
               Alternatif penilaian terdiri dari 5 pilihan dimana               Teknik     pengambilan      sampel     yang 
               tingkat  gradasi  sangat  positif  sampai  dengan          digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  acak 
               sangat  negatif,  yaitu  sangat  setuju    (skor  5),      sederhana. 
               setuju (skor 4), ragu-ragu (skor 3)  tidak setuju                Teknik  analisis  data  yang  digunakan 
               (2) sangat tidak setuju (skor 1).                          adalah  analisis deskriptif dan analisis kuantitatif.  
                      Populasi dalam penelitian ini adalah  pihak         Analisis  deskriptif  dilakukan  melalui  analisis 
               manajemen UBD dan Dosen UBD, yang terdiri                  terhadap    kuisioner    dengan     menggunakan 
               dari  dosen  tetap  yayasan  dan  dosen  PNS Dpk.          distribusi frekuensi dan persentase melalui skala 
               Sampel  adalah  sebagian  dari  populasi,  dengan          linkert.    Analisis  kuantitatif  dilakukan  dengan 
               meneliti sebagian dari populasi, diharapkan hasil          menggunakan statistik untuk menguji hipotesis. 
               yang diperoleh akan dapat menggambarkan sifat              Analisis  kuantitatif  ini  menggunakan    model 
               populasi yang bersangkutan.                                persamaan     struktural   (structural   equation 
                                                                          modelling  (SEM ).  
                                                    Tabel 1. Variabel dan Indikator   
                   Variabel      Instrument                                      Indikator 
                                System Use      SU1.  Kemudahan penggunaan  
                                (SU)            SU2.  Interaksi yang fleksibel 
                                                SU3. Sering menggunakan dalam keseharian 
                   Human                        SU4.  Merasa nyaman menggunakan  
                   (HUM)        User            US1. Mendukung tugas-tugas dalam membangun kinerja. 
                                Satisfaction    US2. Tampilan interface  
                                (US)            US3. Membantu dalam proses pengambilan keputusan. 
                                                US4. Sistem informasi yang berkualitas. 
                                                US5. Fasilitas-fasilitas yang ditampilkan. 
                                Organization    ORG1. Dukungan pihak manajemen UBD. 
                                Structure       ORG2. Dukungan unit kerja.  
                                (STR)           ORG3. Unit kerja UPT SIM UBD mendukung penggunaan. 
                                                ORG4. Memiliki technical support. 
                                                ORG5. Pihak manajemen UBD melakukan pelatihan. 
                 Organization                   ORG6. Memiliki fasilitas jaringan yang memadai. 
                    (ORG)                       ORG7. Memiliki computer support (hardware & software). 
                                Enviroment      ENV1. Dorongan pihak manajemen.  
                                Organization    ENV2. Dorongan reman sekerja.  
                                (EO)            ENV3. Teman sekerja membuat saya ingin menggunakan HRIS. 
                                                ENV4. Dukungan akademik atmosfer.  
                                                ENV4. Meningkatkan komunikasi data.  
                                                ENV5. Menghemat waktu dalam menyajikan informasi.  
                                System          SQ1. Mempercepat penyajian infomasi tentang SDM. 
                                Quality (SQ)    SQ2. Memiliki response time  yang baik. 
                                                SQ3. Menyediakan sistem keamanan yang handal. 
                                                SQ4. Menyajikan data yang update. 
                                                SQ5. Berguna bagi pengembangan SDM UBD. 
                 Technology                     SQ6. Memiliki keakuratan data yang tinggi. 
                   (TECH)                       SQ7. Kelengkapan data yang dibutuhkan. 
                                                SQ8. Memiliki berbagai fungsi fasilitas yang lengkap.   
                                                SQ9. Kecepatan akses. 
                                Information     IQ1. Menyediakan informasi-informasi yang relevan. 
                                Quality (IQ)    IQ2. Bermanfaat bagi saya. 
                                                IQ3. Kualitas informasi yang disediakan sangat efisien. 
               74                                                           Jurnal Ilmiah MATRIK  Vol.16 No.1, April 2014: 71-80 
The words contained in this file might help you see if this file matches what you are looking for:

...Evaluasi penerimaan kinerja human resource information system universitas bina darma diana kurniawan dosen jalan ahmad yani no palembang sur el binadarma ac id abstract this study aims to on user acceptance levels of the resources hris ubd evaluation see how far is functioning properly in accordance with its function so that supports task effectively provides perception users can be entered for developing future model used organization technology hot fit components include use and satisfaction structure environment quality service instrument research using questionnaires scoring by a likert scala retrieved fact variable significant positive effect performance factors affecting successive visits loading factor variables keywords abstrak penelitian ini melakukan kajian tentang tingkat pengguna untuk melihat seberapa jauh sistem berfungsi dengan baik sesuai fungsinya sehingga mendukung tugas secara efektif memberikan informasi persepsi dari yang dapat menjadi masukkan bagi dalam mengemban...

no reviews yet
Please Login to review.