Word DOCX | Diposting 22 Jul 2022 | 3 thn lalu
Authentication
digital resources
TIM KELOMPOK KERJA PENATAAN SISTIM MANAJEMEN SDM
(AREA III)
DAFTAR ISI
No Nama Dokumen Halaman
1. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN
ORGANISASI
a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja
mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja
untuk masing-masing jabatan?
1. Dokumen SK Ketua Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
tentang Penunjukan Tim Analisis Jabatan pada Pengadilan Negeri III.1a.1
Temanggung Kelas IB
2. Dokumen Analisa Beban Kerja Subbag Kepegawian dan Ortala III.1a.2
Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
3. Analisa Kebutuhan Tenaga Staf tahun 2017 dan Tahun 2019 III.1a.3
Pegawai Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
4. Dokumen Peta Jabatan dan Struktur Organisasi Pengadilan III.1a.4
Negeri Temanggung Kelas IB
5. Keadaan Pelaksana Tugas Pengadilan Negeri Temanggung Kelas III.1a.5
IB tanggal 1 Agustus 2017 dan Struktur Organisasi
6. Laporan Tahunan Sub Bagian Kepegawaian dan Organisasi dan
Tata Laksana Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB Tahun III.1a.6
2018
b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu
kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?
1. SK Penempatan/ Penugasan Pegawai pada Pengadilan Negeri
Temanggung Kelas IB Nomor W.12-U27/06/KP.07.01/1/2019 III.1.b.1
Tanggal 2 Januari 2019
2. Surat Pernyataan menduduki Jabatan atas nama R. AGUNG III.1.b.2
ARIBOWO, S.H. dan EKO DARMADI, S.H.
3. Daftar Riwayat Hidup atas nama HARIJANTO DJOKO WALUYO III.1.b.3
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap
penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan
jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap
kinerja unit kerja?
1. Laporan Tahunan Sub Bagian Kepegawaian dan Organisasi dan Sama dengan
Tata Laksana Pengadilan NegeriTemanggung Kelas IB Tahun evidence pada
2018 point III.1.a.5
2. Dokumen Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Pengadilan Negeri III.1.c.2
Temanggung Kelas IB Tahun 2018
2. POLA MUTASI INTERNAL
a. Dalam melakukan pengembangan karir pegawai, apakah telah
dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?
1. SK Penempatan/ Penugasan Pegawai pada Pengadilan Negeri Sama dengan
Temanggung Kelas IB Nomor W.12-U27/06/KP.07.01/1/2019 evidence pada
Tanggal 2 Januari 2019 point III.1.b.1
1
TIM KELOMPOK KERJA PENATAAN SISTIM MANAJEMEN SDM
(AREA III)
Sama dengan
2. Surat Pernyataan menduduki Jabatan atas nama R. AGUNG evidence pada
ARIBOWO, S.H. dan EKO DARMADI, S.H. point III.1.b.2
b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah
memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola ! utase
yang telah ditetapkan?
1. Dokumen SK Ketua Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
tentang Pembentukan Tim Badan Pertimbangan Jabatan dan III.2.b.1
Kepangkatan pada Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
Nomor W12.U27/43/KP.07.01/4/2018 tanggal 26 April 2018
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap
kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan
perbaikan kinerja?
1. Dokumen Rapat Evaluasi Tim Baperjakat Pengadilan Negeri III.2.c.1
Temanggung Kelas IB tanggal 5 Juni 2018
3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
a. Apakah unit kerja melakukanTraining Need Analysis untuk
pengembangan kompetensi?
1. Undangan Sosialisasi Meja Informasi dan training PPID, dan III.3.a.1
Daftar Hadir Dokumentasi Sosialisasi Tanggal 20 April 2018
2. Pemanggilan Peserta Kegiatan Pembinaan Ketua/ Wakil Ketua
Pengadilan Negeri di Lingkungan Peradilan umum tanggal 19
Februari 2019 atas nama R. AGUNG ARIBOWO, S.H. dan III.3.a.2
Pemanggilan peserta Seleksi serta Pendidikan dan pelatihan
Sertifikasi Hakim Tindak Pidana Korupsi atas nama STEPHANUS
YUNANTO A, S.H. Tanggal 4 Februari 2019
3. Analisa Kebutuhan Tenaga Staf tahun 2017 Pegawai Pengadilan (sama dengan
Negeri Temanggung Kelas IB evidence pada
point III.1a.3
4. Dokumen Peta Jabatan dan Struktur Organisasi Pengadilan (sama dengan
Negeri Temanggung Kelas IB evidence pada
point III.1a.4
5. Dokumen Analisa Jabatan Sekretaris Pengadilan Negeri III.3.a.5
Temanggung Kelas IB
6. Dokumen Analisa Jabatan Kepala Sub Bagian Kepegawaian
Organisasi dan Tatalaksana Pengadilan Negeri Temanggung III.3.a.6
Kelas IB
7. Dokumen Analisa Jabatan Kepala Sub Bagian Umum dan III.3.a.7
Keuangan Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
8. Dokumen Analisa Jabatan Kepala Sub Bagian Perencanaan
Teknologi Informasi dan Pelaporan Pengadilan Negeri
Temanggung Kelas IB III.3.a.8
2
TIM KELOMPOK KERJA PENATAAN SISTIM MANAJEMEN SDM
(AREA III)
9. Dokumen Usulan Pengangkatan Jabatan Panitera Muda
Pengadilan Negeri Atas Nama Sumaryono, S.H., dan Eko III.3.a.9
Darmadi., S.H.
10.Dokumen Usulan Pengangkatan Jabatan Analis Kepegawaian III.3.a.10
Jenjang Keahlian Atas Nama Dyah Restu Nurulit Dewantari, S.H.
11.Usulan Pengangkatan Jabatan Fungsional III.3.a.11
12.Salinan Putusan Dirjen Badilum Tentang Promosi dan Mutasi III.3.a.12
Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Umum
b. Dalam meyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai,
apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?
1. Usulan Calon Peserta Diklat Pimpinan Tingkat III dan IV Tahun III.3.b.1
Anggaran 2018 tertanggal 24 November 2017 dan Diklat III.3.b.2
Pimpinan III serta Diklat Bendahara Penerima tertanggal
19 Desember 2018
2. Daftar Pegawai yang telah mengikuti Diklat/ Pengembangan
Kompetensi Lainnya Pada Pengadilan Negeri Temanggung Kelas III.3.b.3
IB
3. Dokumen Analis kebutuhan pengembangan kompetensi tahun
2018 dalam rangka pengembangan organisasi Pengadilan Negeri
Temanggung Kelas IB
c. Presentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan
standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing
jabatan
(sama dengan
evidence pada
point III.1.a.2
1. Dokumen Analisa Beban Kerja Kepaniteraan Hukum Pengadilan (sama dengan
Negeri Temanggung Kelas IB evidence pada
2. Dokumen Proyeksi Kebutuhan Pegawai Pengadilan Negeri point III.1.a.3
Temanggung Kelas IB (sama dengan
3. Dokumen Peta Jabatan dan Struktur Organisasi Pengadilan evidence pada
Negeri Klaten Kelas IB point III.1.a.4
4. Dokumen Analisa Jabatan Sekretaris Pengadilan Negeri (sama dengan
Temanggung Kelas IB evidence pada
5. Dokumen Analisa Jabatan Kepala Sub Bagian Kepegawaian point III.1.a.5
Organisasi dan Tatalaksana Pengadilan Negeri Temanggung (sama dengan
Kelas IB evidence pada
6. Dokumen Analisa Jabatan Kepala Sub Bagian Umum dan point III.1.a.6
Keuangan Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB (sama dengan
7. Dokumen Analisa Jabatan Kepala Sub Bagian Perencanaan evidence pada
Teknologi Informasi dan Pelaporan Pengadilan Negeri point III.1.a.7
Temanggung Kelas IB
(sama dengan
evidence pada
point III.1.a.8
d. Pegawai di unit kerja telah memperoleh kesempatan/ hak untuk
3
TIM KELOMPOK KERJA PENATAAN SISTIM MANAJEMEN SDM
(AREA III)
mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya
1. Pemanggilan Peserta Kegiatan Pembinaan Ketua/ Wakil Ketua (sama dengan
Pengadilan Negeri di Lingkungan Peradilan umum tanggal 19 evidence pada
Februari 2019 atas nama R. AGUNG ARIBOWO, S.H. dan point III.3.a.2
Pemanggilan peserta Seleksi serta Pendidikan dan pelatihan (sama dengan
Sertifikasi Hakim Tindak Pidana Korupsi atas nama STEPHANUS evidence pada
YUNANTO A, S.H. Tanggal 4 Februari 2019 point III.3.b.1
2. Usulan Calon Peserta Diklat Pimpinan Tingkat III dan IV Tahun
Anggaran 2018 tertanggal 24 November 2017 dan Diklat
Pimpinan III serta Diklat Bendahara Penerima tertanggal (sama dengan
19 Desember 2018 evidence pada
3. Daftar Pegawai yang telah mengikuti Diklat/ Pengembangan point III.3.b.2
Kompetensi Lainnya Pada Pengadilan negeri temanggung Kelas
IB
e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit
kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada
pegawai (dapat melalui pengikut sertaan pada lembaga
pelatihan, in-house training atau melalui coaching atau
mentoring, dll)
1. Usulan Calon Peserta Diklat Pimpinan Tingkat III dan IV Tahun (sama dengan
Anggaran 2018 tertanggal 24 November 2017 dan Diklat evidence pada
Pimpinan III serta Diklat Bendahara Penerima tertanggal point III.3.b.1
19 Desember 2018 (sama dengan
2. Undangan Sosialisasi Meja Informasi dan training PPID, dan evidence pada
Daftar Hadir Dokumentasi Sosialisasi Tanggal 20 April 2018 point III.3.a.1
f. Apakah telah dilakukan mentoring dan evaluasi terhadap hasil
pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan
kinerja?
1. Dokumen SK Ketua Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
tentang Penunjukan Tim Penyusun Laporan Kinerja Instansi III.3.f.1
Pemerintah (LKJIP) Nomor W12.U27/106/KP.07.01/12/2018
tertanggal 19 Desember 2018
2. Dokumen SK Ketua Pengadilan Negeri Temanggung Kelas IB
tentang Pembentukan Tim Reformasi Birokrasi pada Pengadilan III.3.f.2
Negeri Temanggung Kelas IB Nomor
W12.U27/24/KP.07.01/1/2019 tanggal 30 Januari 2019
3. Dokumen Laporan Hasil Monitoring Dan Evaluasi Terhadap Hasil III.3.f.3
Pengembangan Kompetensi Dalam Rangka Perbaikan Kinerja
4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU
a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja
organisasi
1. Dokumen Formulir SKP Tahun 2019 III.4.a.1
2. Perjanjian Kinerja Ketua Pengadilan Negeri Temanggung Tahun III.4.a.2
2019 III.4.a.3
3. Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri Temanggung Tahun
4
no reviews yet
Please Login to review.
